(Sesto Potere) – Faenza, 24 luglio 2026 – Dal 2025 il Gruppo BCC ICCREA ha sviluppato un percorso di “Leadership femminile BCC”, grazie al finanziamento di Fondosviluppo. LA BCC ravennate, forlivese e imolese ha preso parte a questo percorso, promuovendo la partecipazione delle sue dipendenti.
L’obiettivo del programma è di valorizzare il potenziale delle impiegate e di favorire lo sviluppo delle capacità di leadership in una logica di merito, eque opportunità e di continua crescita di una cultura inclusiva e trasformativa. Si intende promuovere una trasformazione
negli schemi mentali, garantendo l’inclusione e la valorizzazione delle competenze.
“Il Programma di Leadership femminile – afferma Emanuela Bacchilega, Vice Presidente e Consigliera Delegata alla Sostenibilità de LA BCC ravennate forlivese e imolese – rappresenta una conferma significativa dell’impegno della Banca nella promozione dei valori delle pari opportunità, nella creazione di empowerment femminile, nel favorire la genitorialità e la conciliazione vita lavoro. Esso intende valorizzare il potenziale delle collaboratrici e a supportarne lo sviluppo professionale in un’ottica meritocratica e di pari opportunità”.
Le edizioni precedenti di questo Programma hanno già coinvolto parecchie colleghe della BCC, generando risultati significativi in termini di consapevolezza, relazioni, autoefficacia e fiducia in sé. Sono stati promossi piani personalizzati, laboratori esperienziali e group coaching, finalizzati allo sviluppo delle competenze di leadership, attraverso metodologie innovative e confronto tra le colleghe. Si sono impegnate in un percorso strutturato di scoperta, allenamento e crescita, fondato su strumenti rigorosi e metodologie innovative.
